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HR電話邀約面試技巧

時間:2017-12-01 13:34:01 HR指南 我要投稿

HR電話邀約面試技巧

  HR要對應聘者進行電話邀約,那么電話邀約有什么技巧嗎?下面小編為大家介紹HR電話邀約面試技巧,希望能幫到大家!

HR電話邀約面試技巧

  1、可能碰到的問題

  求職者可能問那些問題呢?

  薪酬福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式、上班時間、加班情況……都是關心的內容。

  2、HR的回答策略

  對于各類問題,HR可以參考以下回答策略:

  1、薪酬福利:“我們崗位采用寬帶薪酬制度,具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的期望薪資,我相信如果能力符合崗位需求,薪酬這方面我們會做妥善安排的.!

  2、工作內容、所需技術:這個問題需要HR事先做好功課,不要被求職者問倒了。當然,這個問題也可能是在HR跟求職者介紹企業情況的時候就做了簡單陳述,所以可以簡要回答。

  3、是否出差:判斷求職者的出差傾向,如實回答,順便介紹企業出差補助政策(相對一般性企業,XX企業的差補還是有一定競爭力的)。

  4、公司性質、用工方式:求職者較關注是否外包公司、是否屬于公司正式員工。

  5、上班時間、加班情況:HR要如實告知,尤其是是否需要經常加班,以及加班補貼等,這些都是沒必要說謊的,因為一旦求職者入職后發現情況不一樣,會更惱火,甚至辭職不干,導致招聘成本更大。

  3、注意事項

  HR在回答問題時,要注意以下幾點:

  1、實事求是,不要承諾企業不明確的事情;

  2、語氣堅定,不要表現出不確定(做到這點需要HR對企業歷史、企業文化、各項規定、公司產品、技術、各部門情況、各崗位情況,都要非常熟悉,并且認同);

  3、知道如何回應一些并不能給出確定答案的問題;

  4、不論是什么問題,HR都要表現出公司對求職者的重視程度,給候選人吃一!岸ㄐ耐琛;

  5、盡量說服候選人來公司面談,爭取提高預約成功率,充分利用簡歷資源,節約成本。

  4、有針對的溝通

  面試邀約電話最重要的是有針對性的溝通,不僅要回答求職者的提問,關于以下幾個問題,HR需要主動提及:

  1、你是從哪個渠道知道他的(不論是否主動投遞簡歷);

  2、為什么想要邀請他過來面試;

  3、公司可以為他提供什么(包括薪資福利、晉升通道、發展平臺、培訓機會等);

  4、公司對他有什么樣的期望。

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