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HR篩選簡歷的6個標準

時間:2017-12-01 18:52:17 HR指南 我要投稿

HR篩選簡歷的6個標準

  HR篩選簡歷的時候會有自己的原則和標準。下面小編為大家介紹HR篩選簡歷的6個標準,希望能幫到大家!

HR篩選簡歷的6個標準

  1、過長的簡歷毫無作用

  簡歷 的長度和厚度: 招聘 者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫 招聘 經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲 培訓 等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

  2、傳統信件的投遞效果會更佳

  投遞的.方式:通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

  3、硬性指標要過硬

  選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。

  常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級 英語 證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

  4、外企重視英語和學校

  關注要點:中國的公司和外資企業的關注點有一定區別?偟膩碇v,外企更重視 英語 和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

  5、總體印象重要所學課程次要

  簡歷內容:只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長并不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。

  很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。

  6、簡歷表達好增加錄取機會

  表達能力:我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規范,過長無重心,格式不規范等。

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