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HR篩選簡歷五個不可忽略的細節

時間:2017-12-01 17:32:03 HR指南 我要投稿

HR篩選簡歷五個不可忽略的細節

  HR篩選簡歷五個不可忽略的細節大家是否了解過呢,下面不妨來看看吧!下面小編為大家介紹HR篩選簡歷五個不可忽略的細節,希望能幫到大家!

HR篩選簡歷五個不可忽略的細節

  年齡、婚戀、生育

  女性應聘者的年齡、婚戀、生育情況要重點關注。已婚適育、年齡較大卻單身、可能計劃二胎、夫家重男輕女(通過籍貫分析)等情況的應聘者,均需在面試環節進一步詢問,尤其是需要穩定性的重要崗位,在招聘時特別需要與應聘者的坦誠交流。

  簡歷中的錯別字

  對于負責簡歷篩選的`HR來說,錯別字這個細節,真的非常重要。

  如果一份簡歷中出現三處以上錯別字或標點符號錯誤,而職位要求工作細致性比較高,如財務、行政類崗位,這樣的應聘者基本上可以直接淘汰;如果簡歷中不存在錯別字、標點符號錯誤、格式排版錯誤,并且簡歷整體比較有美感,這樣的應聘者往往具備以下特點:一是求職意愿強烈,在準備簡歷時花費了大量心思;二是做事認真嚴謹,習慣比較好。這樣的應聘者應該重點關注。

  筆者在面試中曾遇到過一位本科、碩士都在美國名校就讀會計專業的學生,她申請的是財務職位。從教育背景來看,這位應聘者是非常優秀的。但在郵件往返溝通過程中,短短二百字英文,居然出現了至少十處拼寫和語法錯誤。這說明,她要么求職動機有問題,要么粗心大意,必然不合適該崗位。

  簡歷的長度及針對性

  簡歷過長,往往表明應聘者缺少從用人單位的角度考慮問題。這既可能是由于缺乏應聘經驗造成的,也可能來自于心態沒有調適好,沒有意識到簡歷是一個展現自己符合用人單位需求的形式,而不是炫耀自己的途徑;反之,簡歷太短,可能表示應聘者對職位的興趣不大,只是撒大網,抱著“試試看”的心態,或者根本沒有花心思。這兩類簡歷,基本上都可以在初選階段篩選掉。

  另外,在應聘崗位及開放式問題環節,能針對應聘企業及職位的特點來填寫簡歷的應聘者,HR則需要重點關注,這通常意味著應聘者是位不錯的人選。

  求職信

  一般而言,求職信分成三類:

  第一類是以一封求職信來投遞所有職位,且信中將申請公司的名稱和職位弄混淆。一旦出現這種情況,即便簡歷再優秀,也應直接淘汰。

  第二類是用一封求職信投遞所有職位,公司名稱和申請職位正確,但信中闡述的內容與申請職位的相關性不高。比如,申請市場或人力資源類職位,但求職信中闡述的卻是金融行業或數據分析類工作的經驗。對于此類應聘者,除非其教育背景優秀,且目前尚無更適合的簡歷,否則也應直接淘汰。

  第三類是非常有針對性地撰寫求職信,在對行業、公司、職位進行分析的基礎上,闡述自己的職業興趣、能力以及與該職位的匹配性等,這樣的應聘者應重點關注。

  筆跡

  俗話說“字如其人”,應聘者在面試之前手寫的《應聘人員登記表》可以作為遴選環節的重要參考。HR或面試官既可以將其與提交上來的簡歷相互對照,分析是否有所差異,也可以參考應聘者的筆跡來分析其與申請崗位的匹配性。

  一般而言,財務、行政、助理、商品管理等后臺專業支持類崗位,合適的應聘者筆跡應該是橫平豎直、規規矩矩,呈現嚴謹、規范、齊整的特點;銷售、公關、市場、拓展等前臺銷售類崗位,應呈現字大、行往上傾斜、筆壓較重、圓潤、連筆較多等筆跡特點,透出靈活、自信、富有力量的形態;而創意、設計、研發等崗位,一般則應呈現行距字距不一、較為突兀但卻有一定美感的筆跡特點,整體上與眾不同、不齊整卻又透著靈氣。

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