HR如何才能精準面試出應聘者水平

時間:2017-11-28 HR指南 我要投稿

HR如何才能精準面試出應聘者水平

  有些HR疑惑:為什么自己招的人總是入職前和入職后有很大區別呢?有些人招進來不到一個月就離職了,有些人則是實際的能力不如自己聲稱的能力強。為何會出現反差?怎樣才能精準面試出應聘者水平呢?下文是小編整理的相關內容,歡迎閱讀參考!

HR如何才能精準面試出應聘者水平

  面試要精準,首先要明確兩個事情:

  第一,企業招聘的目的。企業為什么設置這樣的崗位,這樣的崗位需要的人才至少具備哪些素質?哪些技能等等。

  第二,應聘者應聘的動機。應聘者為什么來應聘這個崗位,是該崗位什么吸引了他?或者他應聘該崗位直接為了什么?薪酬還是發展?

  當解決了這兩個問題后,HR們要繼續展開面試,以下總結的幾點,有助于幫助HR精準地面試出應聘者的水平。

  1、專業背景方面:

  例如:您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么?由此考察應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

  2、工作模式方面:

  例如:在過去的工作中您學習到了什么?考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時,可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

  3、價值取向方面:

  例如:您對原來的單位和上司的.看法如何?由此考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法及放棄原來職位的意圖。

  4、薪資福利方面:

  例如:您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?該問題涉及人力成本及相關勞動法規問題,通過應聘者談到原單位的福利時可以看出應聘者原單位的實力,以及本單位自身的承受能力是否與之配套。

  最后,HR還要注意下應聘者的表達能力、應變能力、表情、小動作、習慣以及整體印象。這些都是有力判斷應聘者各方面素質的有力參數。

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